19.01.2012
Печать PDF
Министр: для утверждения бюджета Страховой кассы по безработице требуется изменить закон

Министр: для утверждения бюджета Страховой кассы по безработице требуется изменить закон По словам министра социальных дел Эстонии Ханно Певкура, в ближайшее время парламент страны обсудит поправки к Закону о  страховании от безработицы, этими поправками право утверждения бюджета Страховой кассы по безработице будет передано правительству.

Певкур сказал BNS, что в ситуации, когда Центральный союз работодателей отозвал своих представителей из Кассы по страхованию от безработицы и не желает более принимать участие в работе правления Кассы, самое разумное - это как можно быстрее изменить закон и использовать относительно работы Кассы те же методы регуляции, что и относительно Больничной кассы, то есть передать правительству страны право и обязанность утверждения бюджета.

Председатель центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига считает внесение поправок в Закон о  страховании от безработицы худшим вариантом для обычных людей. "Для обычного человека это будет означать по сути дела заметное повышение налогов, поскольку уже сейчас правительство финансирует за счет страхования от безработицы другие свои решения",- сказал Талига BNS.

Талига также выразил опасения, что с введением поправок под удар попадут и различные услуги рынка труда, поскольку правительству в качестве единственного принимающего решения лица будет легко накладывать вето.  

Председатель Центрального союза работодателей Тармо Крийз сказал   BNS,  что считает решение правительства наиболее целесообразным для налогоплательщиков,  поскольку Касса по страхованию от безработицы станет обычным госучреждением и сможет экономить. "Какими будут при этом социальные гарантии, можно только предполагать",- сказал Крийз.

Центральный союз работодателей 25 ноября прошлого года отозвал из совета Страховой кассы по безработице своих представителей Тармо Крийза и Тыниса Рюйтли,   причиной отзыва стало намерение правительства консолидировать свободные средства Страховой кассы по безработице и Больничной кассы с другими государственными ресурсами.

МСФО
e-logo-935290

ПОДПИШИТЕСЬ В ПЕРИОД С 16 МАЯ ПО 1 ИЮНЯ НА НОВОСТНУЮ РАССЫЛКУ WWW.RUP.EE И УЧАСТВУЙТЕ В РОЗЫГРЫШЕ:
Рассылка выходит каждый понедельник около 13:00.

Вопросы юристам Инспекции труда

Prev Next

Что делать, если работника хотят перевести на неполный рабочий день?

Работодатель хочет перевести меня на три месяца на неполный рабочий день. Должен ли он информировать об этом Инспекцию т...

Должен ли работодатель оплачивать больничный увольняющемуся?

Я работаю на предприятии. В конце марта подал заявление об увольнении, по которому последним днем работы должно быть 27 ...

Как уволить работника, находящегося на больничном?

У работодателя возникла проблема с работником, у которого не закончился  испытательный срок и, который к тому же на...

Как оплачивать труд участвующего в забастовке?

В свете планируемой забастовки учителей хотелось бы узнать, должен ли работодатель, и если должен, то каким образом, опл...

Что делать работнику, если работодатель его оскорбляет?

Что делать работнику, если в рамках трудовых отношений работодатель в грубой форме оскорбляет его, кричит и даже угрожае...

Характерные признаки трудового договора

Каковы характерные признаки трудового договора? Отвечает руководитель Йыхвиской комиссии по трудовым спорам Инспекции т...

Что проверяет инспектор труда?

Что проверяет инспектор труда на предприятии, какие документы оформляет в ходе проверки? Отвечает инспектор Ляэнеской и...

Что делать работнику без договора и медицинской страховки?

По данным Идаской инспекции труда, за 2011 год в трудовых отношениях участились случаи, когда работая без заключения тру...

Как доказать фактически отработанное время?

Я работал строителем в Финляндии, будучи в зарубежной командировке. Мой работодатель учел и выплатил мне вознаграждение ...

Как внести в трудовой договор изменение минимальной ставки вознаграждения за труд?

С 2012 года Правительством Республики изменена минимальная ставка вознаграждения за труд. Должен ли и в какие сроки рабо...

Вопрос о соглашении об ограничении конкуренции

В моем трудовом договоре есть пункт, что после окончания трудового договора я не могу пойти на работу к конкуренту работ...

Отказался от трудового договора без объяснения причины

Если работник отказался от трудового договора без объяснения причины отказа, то имеет ли право работодатель задерживать ...

Прекращение трудового договора в связи с реорганизацией

Возможно ли прекращение трудового договора с работником, который отсутствует на основании листа временной нетрудоспособн...

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Что нужно знать при расторжении трудового договора по соглашению сторон? Отвечает инспектор-юрист Ляэнеского отделения ...

Составлять график отпусков – обязанность работодателя

На нашем предприятии график отпусков не составлен, как могут работники получить отпуск? Отвечает инспектор-юрист...

Продолжительность рабочей смены работника

Какова допустимая продолжительность рабочей смены для администратора отеля, работающего круглосуточно? Допустима ли рабо...

Продолжительность рабочей смены работника

Какова допустимая продолжительность рабочей смены для администратора отеля, работающего круглосуточно? Допустима ли рабо...

Расторжение трудового договора в связи с болезнью

Я заболел туберкулезом, болезнь требует длительного лечения  (восемь месяцев стационарного + 18 месяцев домашнего...

Расторжение трудового договора в связи с болезнью

Я заболел туберкулезом, болезнь требует длительного лечения  (восемь месяцев стационарного + 18 месяцев домашнего...

Возмещение сверхурочной работы

Как возмещается сверхурочная работа? Отвечает трудовой инспектор-юрист Лыунаского отделения Инспекции труда Анне...

Возмещение сверхурочной работы

Как возмещается сверхурочная работа? Отвечает трудовой инспектор-юрист Лыунаского отделения Инспекции труда Анне...

Отказ работодателя выплачивать отпускные

Работодатель хоть и составил график отпусков и согласился на то, чтобы работник воспользовался своим основным  от...

Возвращение выплаченного аванса при расторжении трудового договора

Я подала работодателю заявление об уходе, работодатель перечислил последнее вознаграждение за труд на расчетный счет в...

Компенсация вознаграждения за труд работнику с частичной занятостью

Должен ли работодатель компенсировать вознаграждение за труд за дни 10-дневного отсутствия работника в учебном отпуске...

Расторжение трудового договора задним числом

Работник отсутствует на работе уже две недели, на наше письмо с предупреждением об отказе от трудового договора с ним ...

БЫСТРЫЙ ДОСТУП

КОНТАКТЫ/CONTACTS

Litau Büroo OÜ
Rävala pst 8, Таллинн 10143
(посмотреть на карте)
reg. NR. 10956646
KMKR NR. EE100841884

Swedbank: a/k 221040823903
BIC: HABAEE2X
IBAN: EE732200221040823903

SEB: a/k 10220084570012
BIC: EEUHEE2X
IBAN: EE081010220084570012


Общий телефон: +372 662 16 79
Факс: +372 662 16 79
э-майл: rup[at]rup.ee

Домены:
www.rup.ee
www.raamatupidamisuudised.ee
www.raamatupidamisuudised.eu
www.raamatupidamisuudised.com
www.profiblogi.ee

www.rup.ee/rus
www.бухгалтерскиеновости.eu
www.бухгалтерскиеновости.com
www.buhgalterskienovosti.ee
www.profiblogi.ee/rus

Редакция

Условия использования

Написать администратору сайта

РЕКЛАМА/ADVERTISING

Реклама в журнале

Реклама на сайте

э-почта: reklaam[at]rup.ee
телефон: + 372 662 21 93
GSM: + 372 56576654

ПОДПИСКА/SUBSCRIPTION

Тел.: +372 662 16 79
E-mail: rup@rup.ee
web: www.rup.ee/podpiska

Eesti Post

Проблемы с доставкой:
Редакция: +372 662 16 79
Eesti Post: +372 661 66 16

ПАРТНЕРЫ/PARTNERS

RSS Инфо каталог Свяжись с нами