Рийна Вяэн,
преподаватель правоведения

Помимо того, что прекращение трудовых отношений всегда возможно   лишь на основаниях и в порядке, предусмотренных законом,  в каждом конкретном случае  также необходимо следовать принципам  добросовестности и разумности.

В непростой работе бухгалтера существует ряд определенных проблем, с которыми рано или поздно приходится сталкиваться любому представителю этой профессии. К таким проблемам, несомненно, относятся общение с налоговым департаментом и регуляция специальных льгот.

Марет Халликма,
присяжный адвокат,
адвокатское бюро Red

Время от времени  в средствах массовой информации появляются сообщения Налогово-таможенного департамента об очередной рассылке писем тем налогоплательщикам, которых он на основании проведенного анализа подозревает в том, что задекларированные ими в налоговых декларациях данные не соответствуют реальным экономическим показателям.

Вадим Дончевски,
присяжный аудитор,
партнер Donoway Assurance

За последние несколько месяцев в сфере бухгалтерского учета  то вводились новые инструкции, то они изменялись, то их введение в действие снова переносилось. В результате бухгалтеры  пребывают в растерянности относительно того,  из каких  положений им следует  исходить при составлении  годового отчета за 2011 год, что необходимо в нем указывать, а что  нет.  

Наступление нового года ознаменовалось для всех бухгалтеров опубликованием  в Riigi Teataja новых редакций инструкций Службы бухгалтерского учета (RTJ). Несмотря на то, что обязательным  следование этим инструкциям  станет  только начиная с 1 января 2013,  применять их добровольно можно будет уже  при составлении годовых отчетов за 2011 год. Поэтому в февральском номере опубликованию RTJ посвящено несколько статей, включая и очень полезный материал председателя Службы бухгалтерского учета.

Марко Талур,
внештатный специалист отдела налоговой политики
Министерства финансов

Начавшийся год принес с собой  ряд изменений Закона о подоходном налоге (Tulumaksu seadus, далее – TuMS).  Уже с начала года  как физическим, так и юридическим лицам целесообразно учитывать эти изменения при планировании своей деятельности. В статье дается краткий обзор наиболее важных моментов вступивших в силу изменений.

Меэли Мийдла-Ванаталу,
главный юрист отдела трудовых отношений,
Инспекция труда

В соответствии с п. 9 ч. 2 § 15  Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS) работник обязан воздерживаться от действий, которые вредят репутации работодателя или  могут явиться причиной недоверия клиентов или партнеров к работодателю. Наносит ли тот или иной совершенный работником поступок  вред репутации работодателя, следует оценивать в каждом  конкретном случае отдельно.