Oluline on see, et tööandja võimaldaks soodustusi kõigile töötajatele. Spordikulutuste hüvitamine on personaalne ja seda ei ole võimalik järgmisesse perioodi edasi kanda või teisele töötajale üle anda. Tööandjal lasub kohustus hüvitiste maksmise kohta arvet pidada.

Kulutused, mida tööandja võib maksuvabalt hüvitada, on:

• avaliku rahvaspordiürituse osavõtutasud;
• sportimis- või liikumispaiga regulaarse kasutamisega otseselt seotud kulutused (hüvitatavateks kulutusteks ei saa olla vahendite, riiete ega jalanõude ostmine);
• tööandja olemasolevate spordirajatiste ülalpidamiseks tehtavad kulutused (mitte uute rajamine, vaid ainult olemasolevate hooldamine);
• kulutused tervishoiutöötajate riiklikku registrisse kantud või vastavat kutsetunnistust omava taastusarsti, füsioterapeudi, tegevusterapeudi, kliinilise logopeedi või kliinilise psühholoogi teenustele;
• ravikindlustuslepingu kindlustusmaksed.

Kirjeldatud tulumaksuseaduse muudatus jõustub alles 2018. aasta algusest.