Mais anti töötajale puhkust 2011. aasta eest. Maikuu TSD on esitatud, maksud on makstud. Kuid pärast puhkust ei tulnud töötaja tööle, tööandja lõpetas temaga töölepingu, kuna töötaja leidis uue töökoha. Raamatupidaja oli puhkusel. Kuidas saab nüüd töötajale enammakstud puhkusetasu kinni pidada?
Vastab
Kadri Rebane, Deloitte Advisory
VASTUS:
Kehtiv töölepingu seadus näeb §–is 70 lõikes 2 ette, et puhkusetasu
makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui
tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti.
Olukorras, kus töösuhe lõpeb ja töötaja on kasutanud ära rohkem puhkust,
kui ta on tööga välja teeninud, tekib tööandjal töötaja vastu
nõudeõigus kasutatud, kuid väljateenimata puhkuse hüvitamiseks.
Töölepingu seaduse § 78 lõige 3 näeb tööandjale vastavate summade
kättesaamiseks töötajalt ette lihtsustatud korra. Nimetatud § annab
tööandjale õiguse tasaarvestada väljatöötamata puhkuse eest makstud tasu
töötajale töölepingu lõppemisel väljamakstavate tasudega.
Kui töötajal lõpparvena saadaolev summa ei ole tööandja nõude katmiseks
piisav, tuleks tööandjal esitada töötaja vastu nõue. Kui töötaja ei ole
nõude esitamisel siiski nõus tööandjale väljateenimata puhkust
vabatahtlikult hüvitama, siis on tööandjal võimalik tasu väljatöötamata,
kuid kasutatud puhkuse eest nõuda sisse kas töövaidluskomisjonis või
kohtus.
Kui lõpparve suurust arvestades ei saa väljatöötamata puhkuse tasu
tasaarvestada töötaja töötasuga ning töötaja ei nõustu seda hüvitama ka
vabatahtlikult, on tööandjal õigus nõuda summalt ka seadusjärgset
viivist.
Kadri Rebane
Lawyer | Tax & Legal
Deloitte Advisory
