Töötaja asus tööle 1. septembril 2009. Aastal 2010 kasutas ta kogu oma 2010. aasta põhipuhkuse ära. 2011. aastal kasutas ta samuti kogu oma põhipuhkuse ära ning alates 10. septembrist lõpetas töölepingu. Kui töötaja ei kasutanud 2009. aasta puhkust 2010. aastal, kas võib seda lugeda aegunuks? Kavatsen nõuda enam saadud puhkusetasu tagasimaksmist. On see õige?
Vastab Larssen CS -i juriidiline konsultant Sofja Pevzner:
|
RUBRIIGIS ''VIS-A-VIS'' AVALDATAKSE VASTUSED MAJANDUSJAKIRJA RAAMATUPIDAMISUUDISED TELLIJATELT SAABUNUD KÜSIMUSTELE. ''VIS-A-VIS'' PROJEKTIS OSALEVAD:
|
|
Litau Büroo OÜ SEB: a/k 10220084570012 Domeenid: www.rup.ee/rus |
|
Reklaam majandusajakirjas Raamatupidamisuudised Reklaam majandusportaalis www.rup.ee |
|
Tel.: +372 662 16 79 Probleemid kättetoimetamisega: |
|
|