Palun abi, kuidas antud olukord lahendada.
Olukorra kirjeldus: Isikul on ühes firmas sõlmitud 2 töölepingut: 1 tööleping 0,5 kohta (amet raamatupidaja) ja tööleping nr2 0,5 kohta (amet projektijuht). Isik ei ole antud lepinguperioodidel puhanud.
Kui isik lõpetab lepingu nr 2, kas tal on õigus saada puhkuse kompensatsiooni? (Tööleping nr 1 kehtib)
Kas tal on õigus ka teise töölepingu alusel puhata sama perioodi eest, mil ta sai TL nr 2 puhkamata päevade eest kompensatsiooni?
VASTUS:
Tegemist on olukorraga, mida ma ei soovita kellelegi. Seda põhjusel, et
selline olukord ei ole seadusandja poolt reguleeritud ja seetõttu väga
keeruliselt lahendatav. Lõplikku õiget vastust ei saa ma seetõttu anda.
Saan vaid välja pakkuda pidepunkte millest lähtuda.
Üks võiks olla see, et kuidas oleksite te lahendanud olukorra, kui
töötaja oleks soovinud puhata? Tõenäoliselt oleks ta saanud 28 päeva
aastas mõlema lepingu järgi samal ajal. Vastasel korral ei oleks tal
olnud puhkamisest kasu, sest puhates ühe töölepingu järgi, oleks ta
pidanud teise järgi ikkagi tööl olema. Seega kui puhkust on tal kokku 28
päeva ja see ei tohi väheneda ka töölepingu nr 1 suhtes, siis võiks
asuda seisukohale, et puhkusepäevade hüvitamine rahas ei ole õigustatud.
Teisalt võib vaadata olukorda sellisena, kus on tegelikult tegemist ühe
töösuhtega, lihtsalt töötajal on erinevaid tööülesandeid.
Põhimõtteliselt sama olukord oleks juhul, kui töötaja ametinimetus oleks
raamatupidaja-projektijuht ja tal oleks üks tööleping. Kuna sellise
käsitluse järgi lõpevad vaid teatud tööülesanded, siis samuti ei tundu
olevat põhjust kasutamata puhkusepäevade hüvitise väljamaksmiseks.
Kokkuvõttes soovitan tööandjatel hoiduda ühe inimesega kahe töölepingu
sõlmimisest, sest sellest võib üles kerkida veel muidki probleeme.
Küsimuse esitajal soovitan lisaks konsulteerida Tööinspektsiooniga et
saada teada nende seisukoht.
OÜ Expert2Expert
