Üks meie ettevõtte töötaja viibis pikka aega haiguslehel. Tema eemaloleku ajaks võeti tööle teine inimene tähtajalise töölepinguga. Üsna pea selgus, et uus töötaja saab tööülesannetega paremini ja kiiremini hakkama kui endine. Muu hulgas osutus asendustöötaja ka kergemini õpetatavaks. Kas on võimalik lõpetada vana töötajaga tööleping, rikkumata tööseadusandlust (põhjus on ilmne – ühe ja sama töötasu eest teeb üks töötaja ränka tööd ja teine kipub looderdama)?
Vastavad Expert2Expert spetsialistid:Teie esitatud küsimusele ei ole lihtsat vastust. Seadus sellistel põhjustel töötajaga töölepingut lõpetada ei luba. Peaksite kaaluma alternatiivseid variante, nt pakkuda haiguslehel viibinud isikule või tema asendajale muud tööd või kaaluda ka muid seaduslikke töölepingu lõpetamise aluseid.
|
RUBRIIGIS ''VIS-A-VIS'' AVALDATAKSE VASTUSED MAJANDUSJAKIRJA RAAMATUPIDAMISUUDISED TELLIJATELT SAABUNUD KÜSIMUSTELE. ''VIS-A-VIS'' PROJEKTIS OSALEVAD:
|
|
Litau Büroo OÜ SEB: a/k 10220084570012 Domeenid: www.rup.ee/rus |
|
Reklaam majandusajakirjas Raamatupidamisuudised Reklaam majandusportaalis www.rup.ee |
|
Tel.: +372 662 16 79 Probleemid kättetoimetamisega: |
|
|
 |
 |
 |
