07.02.2012
Ettevõtted ei tihka korraldada väljaõpet esmaabi andvale töötajale

Ettevõtted ei tihka korraldada väljaõpet esmaabi andvale töötajale2011 aastal viis Ida inspektsioon läbi ettevõtetes olmetingimustele ja esmaabi korraldusele suunatud sihkontrolli. Sihtkontrolli tulemustest selgus, et olmetingimuste ja esmaabi korraldamise osas esines puudusi 45-ettevõttes ja puudusi ei avastatud ainult 3-ettevõttes.

Tulemuste analüüsi alusel selgus, et puudusi on leitud nii suuremates, kui ka väiksemates ettevõtetes erinevate tegevusaladega. Kõige suurem puuduste arv on lausriide ja lausriidest toodete tootmise (v.a rõivad) valdkonnas ning köögimööbli tootmises.

Põhilised probleemid sihtkontrolliga hõlmatud ettevõtetes: 29,16% kontrollitud ettevõtetest ei olnud määratud isikut, kes vastutab esmaabivahendite korrashoiu eest; 27,08% ei ole nähtaval kohal andmed töötajate kohta, kes oskavad anda esmaabi; 39,5% ei olnud korraldatud väljaõpe esmaabi andvale töötajale ning 31,25% puudus ruum, kus vajadusel saab anda esmaabi ja hoida kannatanut arstiabi saabumiseni. Ühtegi puudust ei esinenud kontrollitud ettevõtetes pesemisruumidega. Kontrollitud ettevõtetes olid ettenähtud pesemisruumid nii meestele ja naiste või oli korraldatud pesemisruumide kasutamine erineval ajal.

Sihtkontrolli käigus kontrolliti 48 ettevõttet, neist Ida-virumaal 34 ja Lääne-Virumaal 14 ettevõtet. Sihtkontrolliga hõlmati 5562 töötajat.

Ettepanekud tööandjatele

Jälgida tuleks, et:

  • töökohad oleks varustatud esmaabivahenditega;
  • oleks määratud töötajad-esmaabiandjad;
  • oleks korraldatud esmaabiandjate väljaõppe;
  • oleks ruum, kus vajadusel saab anda esmaabi;
  • olmeruumid oleks sisustatud vastavalt nõuetele;
  • vajadusel oleks võimalik kuivatada tööriideid ja jalanõusid;
  • oleks tagatud sooja ja külma veega pesemise võimalus;
  • olmeruumid oleks  hästi ventileeritavad;
  • luua võimalus kasutada puhkeruumi

e-logo-935-est290

POPULAARNE

TÖÖINSPEKTSIOONI JURIST VASTAB

Prev Next

Mida teha juhul kui töötaja plaanib pakkuda tööandjale konkurentsi?

Fikseerisime töötaja töölepingus töösuhte ajal kehtiva konkurentsikeelu kokkuleppe, mille ...

Mida teha kui tööandja ei ole koostanud puhkuste ajakava?

Tööandja ei ole koostanud puhkuste ajakava 2012. aastaks ja ei ole siiani arvestanud ka tö...

Kas tööandjalt saab nõuda haiguslehe tasumist enne töölt lahkumist ?

Töötan ühes ettevõttes. Esitasin märtsi lõpus lahkumisavalduse, minu viimaseks tööpäevaks ...

Kas lapsevanematel on õigus nõuda lühemat puhkust kui 7 päeva?

Töölepingu seadus sätestab tööandja õiguse keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui se...

Kuidas lõpetada tööleping katseajal?

Tööandjal on probleem töötajaga, kellel on alles katseaeg, kuid too viibib praegu haigusle...

Kuidas peab tööandja vormistama osalisele tööajale üleviimist?

Tööandja soovib mind viia kolmeks kuuks osalisele tööajale. Kas ta peab sellest Tööinspekt...

Kuidas hüvitatakse riigipühal tehtud ületunnitööd?

Milliste põhimõtete alusel toimub ületunnitöö hüvitamine, kui ületunnitööd tehti riigipüha...

KONTAKT/CONTACTS

Litau Büroo OÜ
Rävala pst 8, Tallinn 10143
(asukoht kaardil)
reg. NR. 10956646
KMKR NR. EE100841884

Swedbank: a/k 221040823903
BIC: HABAEE2X
IBAN: EE732200221040823903

SEB: a/k 10220084570012
BIC: EEUHEE2X
IBAN: EE081010220084570012


Üldtelefon: +372 662 16 79
Faks: +372 662 16 79
e-post: rup[at]rup.ee

Domeenid:
www.rup.ee
www.raamatupidamisuudised.ee
www.raamatupidamisuudised.eu
www.raamatupidamisuudised.com
www.profiblogi.ee

www.rup.ee/rus
www.бухгалтерскиеновости.eu
www.бухгалтерскиеновости.com
www.buhgalterskienovosti.ee
www.profiblogi.ee/rus

Toimetus

Kasutajatingimused

Kirjuta Administraatorile

TELLIMINE/SUBSCRIPTION

Tel.: +372 662 16 79
E-post: rup@rup.ee
web: www.rup.ee/tellimine

Eesti Post

Probleemid kättetoimetamisega:
Toimetus: +372 662 16 79
Eesti Post: +372 661 66 16

PARTNERID/PARTNERS

RSS Info kataloog Kontakt