Бухгалтерские Новости - новости бухгалтерского учета, налогообложения, экономики

Töölepingu seadus (TLS) § 43 lg 2 sätestab eelduse, et töötaja töötab 8 tundi päevas. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida ka tööaja summeerimises, kui tööaeg jaotub arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. Kokkuleppe peab kajastuma töölepingu kirjalikus dokumendis ja tööandja on kohustatud esitama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused (TLS § 6 lg 6).
TLS § 51 lg 1 määrab ära igapäevase puhkeaja, mis on 11 järjestikust tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul, seega seadusest tulenevalt ja kokkuleppel on võimalik töötada 13-tunnistes töövahetustes (8 tundi täistööaeg ja 5 tundi ületunnitööd).

TLS § 51 lg 3 alusel on lubatud ka erandid töötamiseks kuni 24-tunnistes vahetustes, kuid selleks peab olema täidetud kolm olulist tingimust:

• erisus peab olema kokkulepitud kollektiivlepinguga;
  tegemist peab olema Euroopa Nõukogu direktiivi 2003/88 art 17 lg 3 nimetatud tegevusega (töötaja töö- ja elukoht asuvad üksteisest kaugel, mis nõuavad teenuse/tootmise pidevalt jätkumist, samuti gaasi, vee ja elektrienergia tootmiseks, turva- ja järelevalvetöötajate, sadama- ja lennuväljatöötajate ning reisijateveoga seotud töötajate puhul);
  töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust.

Hotelli administraatori tööpäev võib olla kuni 24 tundi juhul kui on täidetud kõik  kolm ülalmainitud tingimust. Samas tuleb tööandjal tagada töötajale, kes töötab 24-tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui 13 tundi, vahetult pärast tööpäeva lõppu täiendavat vaba aega võrdselt 13 töötundi ületanud tundide arvuga TLS § 51 lg 4 alusel.

Näiteks: kui töötaja töövahetuse pikkus oli 18 tundi, siis tema igapäevane puhkeaeg peab olema vähemalt (11+5) 16 järjestikust tundi.

Kuna töölepingu seadusega on määratletud nii töö- kui ka puhkeaeg 24-tunnise ajavahemiku kohta, siis töötamine vahetustes üle 24 tunni on tühine.