Töölepingu seaduse (TLS) §-s 40 on sätestatud, et töötajal on õigus nõuda vastavalt võlaõigusseadusele (VÕS) tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist.
Töötaja poolt tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamisele
rakendatakse käsundisaajale tasu maksmise ning kulude ja kahjude
hüvitamise korda (VÕS § 628 lg 2-4).
Lähtudes võlaõigusseaduses sätestatust peab tööandja hüvitama töötajale
mõistlikud kulud, mida viimane on teinud seoses tööülesannete
täitmisega.
Töötaja poolt tehtud kulusid ei ole lubatud hüvitada töötajale töötasuna.
TLS ei näe ette kululiike, mis kuuluvad hüvitamisele, kuna puudub
võimalus ammendava loetelu koostamiseks. Sestap tuleb leida hüvitamist
vajavate kulude ühine iseloom ja otsustada nende hüvitamise vajadus.
TLS alusel kuuluvad hüvitamisele kõik mõistlikud kulud, mida töötaja on
teinud tööülesannete täitmisel ning mida ta võis vastavalt asjaoludele
vajalikuks pidada. Mõistlikuks saab pidada kulusid, mis on tööülesannete
täitmiseks vajalikud ja milleta tööülesandeid täita ei saaks või
kannataks oluliselt töö kvaliteet.
Töötaja võib enne tööülesannete täitmisele asumist nõuda tööandjalt
mõistlikus ulatuses ettemakset hüvitamisele kuuluvate kulude eest.
