Elame sellises paigas, kus on teatavad murepunktid, mis meid aastast-aastasse samal ajal kimbutama kipuvad. Talvel räägitakse kuhjuvate lumehunnikute koristamisele kuluvast rahast ja libedusest, kevadel jälle lume sulamisega tekkivast uputusohust. Suvi algab aruteluga tänavaaukude üle ning, mida aeg edasi, seda aktuaalsemaks muutub ka rääkimine kuumusest.
Kuigi valdav osa inimesi planeerivad suurema osa oma puhkusest
suvekuudele, leidub ka neid, kes kõige palavamate ilmadega endiselt
tööpostil peavad olema.
Seadus ütleb, et töökoha õhutemperatuur ja –niiskus ning õhku liikumise
kiirus peavad olema tööülesande täitmiseks sobivad. Tööandja ülesandeks
on sisustada ja kujundada töökohad nii, et töötaja suudaks säilitada
töövõime ja heaolutunde. Tööruumides lubatavat temperatuuri ei ole
õigusaktidega määratletud, mis tähendab, et iga töökohta tuleb hinnata
eraldi tulenevalt konkreetse töö eripäradest.
Olukorras, kus töötaja tunneb, et tingimused töö tegemiseks on
ebasobivad, tuleb tal pöörduda tööandja poole, kes peab võimalusel
arvestama töötaja tehtud kaebuste ja ettepanekutega. Töötaja ja tööandja
peavad tegema koostööd selleks, et töökeskkond oleks ohutu.
Kuumad ilmad korduvad aastast aastasse. Seega tasuks tööandjal
ettevõttes kuumuse leevendamiseks kaaluda pikemaajaliste ja
efektiivsemate lahenduste kasutamist nagu näiteks jahutussüsteemide
paigaldamist tööruumidesse. Kindlasti tuleks pingutada selle nimel, et
töötajatel oleks võimalik kuumuse korral teha sagedasi lühiajalisi
puhkepause puhkeruumis, kus on värske ja jahe õhk ning võimalus tarbida
kvaliteetset joogivett.
Välistingimustes kuumusega töötamine
Seadus ei piira ka välistingimustes töötegemist ülemääraste
kuumakraadidega, vaid lubab tööandjal lähtuda mõistlikkuse ja
inimlikkuse printsiipidest. Üheks abinõuks kõrge temperatuuri käes
töötavate inimeste tervisekahjustuste vältimiseks on kindlustada
töötajad piisava koguse külma ja kvaliteetse joogiveega. Lisaks on
kuumakraadide puhul võimalik tööandjal ümber korraldada ka töötamise
aeg. Näiteks alustada teetöödega varajastel hommikutundidel, et
kasutada efektiivselt seda aega, kui päikesekiirgus on madalam ning
pidada pikem paus sel ajal, kui kiirgus on oma haripunktis. Seejuures
tuleb tööandjal loomulikult teavitada ümberkorraldustest ka töötajaid
ning arvestada töötajate põhjendatud vastuväidetega.
Ilmastikust tingitud erakorraliste töötingimuste tekkimist nagu liiga
kuum või külm temperatuur ei ole võimalik inimestel ära hoida. Küll aga
on inimeste võimuses võtta kasutusele mitmesuguseid abivahendeid nii
külma kui ka liigse kuuma leevendamiseks. Oluline on lähtuda inimlikkuse
ja mõistlikkuse printsiipidest ning püüda keeruliste olukordade
leevendamiseks parimal võimalikul moel koostööd teha.
Tööinspektsioon
