Töötaja on töölt puudunud juba kaks nädalat, ega ole vastanud ka meie kirjale, milles hoiatasime teda, et kui ta tööle ei ilmu, ütleme talle töölepingu üles. Korduvatele helistamistele töötaja ei reageeri. Nüüd sai mõõt täis ja otsustasime töötajale töölepingu üles öelda. Kas me saame seda teha tagasiulatuvalt, ehk märkides ülesütlemisavalduses töösuhte lõpetamise päevaks töötaja esimese töölt puudumise päeva, nii nagu seda varasemalt oleme teinud?
Vastab
Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski:
Tagasiulatuvalt, ehk taandkuupäevaga töölepingu lõpetamine oli varem
tõepoolest võimalik. Nimelt, enne 01. juulit 2009, kui töölepingu alusel
töötavatele isikutele kehtisid töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse
(TDVS) sätted. TDVS § 12 lõike 3 kohaselt sai lugeda omavoliliselt
töölt puuduva töötaja tööleping lõpetatuks päevast, mis järgnes päevale,
mil töötaja omavoliliselt töölt lahkus. Alates 01. juulist 2009 aga
eelnimetatud seadus (koos TDVS § 12 sätestatuga) töölepinguliste
töötajate osas ei kehti. Uus, nüüd küll juba üle kahe aasta kehtiv
töölepingu seadus aga töölepingu tagasiulatuvalt lõpetamist ei sätesta.
Seega, tagasiulatuva kuupäevaga ülalnimetatud töötaja töölepingut
lõpetada ei saa. Töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitist sellisele
töötajale aga omavoliliselt puudutud aja eest maksma ei pea.
