Alaealisele töötajale palga maksmisega ei kaasne tööandjale täiendavaid kohustusi. Levinud arusaam, et suveks õpilase töölevõtmisega tekib ülemäärane peavalu, ei pea siinkohal paika.
Tööandjate skeptilisus seoses õpilaste töölevõtmisega on mõneti
mõistetav ja põhjendatud, sest näiteks töö raskusastme ja tööaja osas
tuleb arvestada mitmete erisustega. Tööandja on kohustatud kõigega
kursis olema ning rangelt järgima asjakohaseid nõudmisi, kui otsustab
alla 18-aastase õpilase tööle võtta. Samas maksukohustuste arvestamine
õpilasest töötaja palgalt ei ole sugugi keerulisem kui täiskasvanud
töötajate puhul.
Ka alla 18-aastaste töötajatele kehtib maksude tasumisel maksusoodustus
maksuvaba tulu näol. Summa, millele kehtib maksuvabastus, on ühes kuus
144 eurot. Selleks, et tööandja arvestaks maksuvaba tulu, on ka
alaealise töötaja puhul vajalik esitada tööandjale vastavasisuline
avaldus. Kuna kooliealiselt inimeselt ei saa oodata kursisolekut
maksundusega, võiks tööandja sellise avalduse esitamise vajadusest
töötajat informeerida. Õpilane võib ise tööandjale sellise avalduse
kirjutada, aga soovitav on, et lapsevanem või eestkostja avalduse
kinnitaks. Kui õpilane töötab suvel korraga mitme tööandja juures, saab
maksuvaba tulu töötasult arvestada vaid üks tööandja.
Maksude ja maksete kinnipidamisel kehtib alla 18-aastastele töötajatele
lihtsustatud kord, sest palgast tuleb maha arvestada vaid
töötuskindlustusmakse, mis moodustab 2,8% töötaja brutopalgast.
Kohustusliku kogumispensioni maksest ei saa alaealise töötaja puhul
rääkida, sest see kehtib üksnes täiskasvanud töötajate puhul. Siinjuures
on oluline märkida, et kogumispensionimakset ei peeta kinni ka juhul,
kui töötaja saab või on juba saanud 18-aastaseks tööleasumisega samal
aastal, makse kinnipidamise kohustus tekib järgnevast aastast.
Tulumaksu arvestamise puhul ei ole mingisuguseid erisusi võrreldes üle
18-aastaste töötajatega. Tavapäraselt tuleb brutopalgast lahutada
tulumaksuvaba tulu (juhul, kui on esitatud sellekohane avaldus) ning
eelnevalt välja arvestatud töötuskindlustusmakse summa. Allesjäänud
palganumbri alusel toimub tulumaksu väljaarvutamine. Tulumaksumääraks on
21%. Ka sotsiaalmaksu arvestamisel ja maksmisel erisusi ei ole.
Tuludeklaratsiooni esitamine ei kuulu küll tööandja kohustuste hulka,
aga vajadusel võiks alaealisele töötajale selgitada, millisel juhul ja
kuidas peaks seda tegema. Mainida tasuks, et alla 144-eurose kuupalga
(alla 1728-eurose aastapalga) puhul puudub kohustus tuludeklaratsiooni
esitamiseks. Tuludeklaratsiooni kasutamine võib aga olla kasulik juhul,
kui tööandja on eelnimetatud töötasult tulumaksu kinni pidanud, sest
siis on tuludeklaratsiooni esitamisel võimalik saada tagasi kinnipeetud
tulumaks. Tuludeklaratsiooni esitab alaealine enda nimel, kuid
deklaratsiooni peab allkirjastama lapsevanem või seaduslik esindaja.
Lapsevanem ei saa oma tuludeklaratsioonil deklareerida lapse tulusid.
On selge, et alaealise õpilase töölevõtmisel peab tööandja arvestama
mõningaid erisusi, kuid tegelikult ei ole see üldse niivõrd suur peavalu
kui arvatakse. On vaid käputäis kindlaid reegleid, mis sellises
olukorras kohalduvad. Maksustamine, nagu eelnevast selgus, on tegelikult
isegi lihtsam kui täiskasvanute puhul. Segaduse korral on tööandjal
alati võimalus spetsialisti käest üle küsida. Kokkuvõttes ei ole
alaealise õpilase tööle võtmine ülemäära koormav, nii et suvel võib
julgelt anda noortele suurepärase võimaluse konstruktiivselt koolivälist
aega veeta ja veidi taskuraha teenida.
