Loovus võib juhi karjäärile ohtlik olla, väidab värske Cornell University poolt tehtud uuring. Juhina võid olla loov vaid siis kui oled piisavalt karismaatiline, et inimesed oma ideesse jäägitult uskuma panna. Vastupidisel juhul halvab see Su karjääri.
Me oleme harjunud kuulma, et loovust on organisatsioonidel vaja rohkem
kui eales varem. IBM´i hiljutises uuringus nimetasid tänased globaalsed
ärijuhid loovust isegi lähituleviku kõige olulisemaks kompetentsiks.
Samas ei väljendu see organisatsioonide ja inimeste igapäevases
käitumises. Miks? Pärnu Turunduskonverentsil hiljuti esinenud Alf Rehn
leidis, et selle üks peamiseid põhjuseid on süsteemide bürokraatlikkus.
Cornell University teadlased uurisid sama teemat ja leidsid, et põhjus
on ka asjaolus, et stereotüüpselt seostame me sõnadega "liider" ja
"loovus" vastandlikke omadusi. See omakorda tähendab, et kui Sa juhina
ei ole piisavalt karismaatiline, siis võib liigne loovus jätta Sinust
kui juhist töötajatele ja nõukogule mulje kui inimesest, kes kõigutab
pidevalt paati oma läbiproovimata lahenduste pakkumisega. Tõhusalt
juhilt eeldatakse ebamäärasuse vähendamist, ühiseid eesmärke ning
kindluse sisendamist - uusi vaatenurki pakkuv loov inimene seda
huvigruppidele ei sisenda.
Uuringu läbiviinud psühholoogid leidsid, et inimesed usuvad, et loovad
inimesed on organisatsioonis vajalikud, aga alateadlikult ei usuta nende
juhivõimetesse isegi nendes organisatsioonides, kus loovate lahenduste
leidmine on igapäevase töö lahtutamatu osa.
Loe täpsemalt siit (pdf)
juhtimine.ee
Loovus võib juhi karjäärile ohtlik olla, väidab värske Cornell University poolt tehtud uuring. Juhina võid olla loov vaid siis kui oled piisavalt karismaatiline, et inimesed oma ideesse jäägitult uskuma panna. Vastupidisel juhul halvab see Su karjääri.
