Klen Laus,
advokaat,
Tamme Otsmann Ruus Vabamets Advokaadibüroo
Töölepingule kohalduvad võlaõigusseaduse üldosa põhimõtted. Nii tulenevad võlaõigusseadusest mh nõuded täita oma kohustusi vastavalt lepingu tingimustele, tegutseda heas usus ja mõistlikkuse põhimõttest lähtuvalt. Võlaõigusseaduse üldosa kohaldamine töösuhtele peaks andma lepingupooltele kindluse, et töölepingut tuleb täita kooskõlas lepinguõiguse üldiste põhimõtetega. Paraku ei ole võlaõigusseaduse üldosa kohaldamisega alati tagatud töösuhete selgus ja kindlus.
Riigikohus: tööleping on tarbijaleping, millele kohalduvad tüüptingimuste sätted
Riigikohtu tsiviilkolleegium sedastas 2011.a mais tehtud otsuses asjas
nr 3‑2-1-39-11, et töötaja on töösuhetes tarbijaks. Samas kordas
kolleegium otsuses oma varasemat seisukohta, et töölepingute puhul tuleb
arvestada võlaõigusseaduses sisalduva tüüptingimuste (lepingutingimus,
mis on eelnevalt välja töötatud tüüplepingutes kasutamiseks või mida
pooled ei ole eraldi läbi rääkinud ja mille sisu teine lepingupool ei
ole võimeline mõjutama) regulatsiooniga.
Otsus omab tähtsus põhjusel, et võlaõigusseaduse § 42 tagab teisele
lepingupoolele kaitse ebamõistlikult kahjustavate tüüptingimuste eest,
nähes ette selliste tüüptingimuste tühisuse. Samas tarbijalepingute
puhul annab seadus täiendavalt avatud loetelu tüüptingimustest, mis on
tühised ilma, et nende ebamõistlikult kahjustavat sisu peaks vaidluses
tõendama. Kuna reeglina sisaldavad töölepingud tüüptingimusi, siis
töötaja tarbijaks lugemisega on Riigikohus avanud töötajale senisest
laiemad võimalused vaidlustada ebasobivaid töölepingu tingimusi.
Riigikohtu seisukoht tekitab vaidlusi
Kuigi viidatud Riigikohtu lahendis vaidlesid pooled konkurentsikeelu
kohustuse rikkumise eest kokkulepitud leppetrahvinõude kehtivuse üle, ei
piirdu tüüptingimuste tühisuse vaidlused üksnes eeltooduga. Juba on
vaidlusorganitesse jõudnud erinevaid töövaidlusi, kus töötaja tugineb
võlaõigusseaduse tüüptingimuste ja tarbija sätetele tuginedes töötasu ja
tööaja kokkulepete tühisusele.
Artikli autor ei nõustu Riigikohtu põhjendustega, et töötajat tuleb
töösuhtes lugeda tarbijaks. Nimetatud seisukoht ei ole kooskõlas
töölepingu seaduse ega võlaõigusseaduse mõttega ega seadusandja tahtega.
Riigikohus on ilma sisulisi põhjendusi esitamata töölepingut
tarbijalepinguks lugedes tekitanud tööandjates märkimisväärset
ebakindlust ja segadust. Kohtuotsusega kursis olevad tööandjad on mures,
kuidas viidatud kohtulahendi valguses tagada sõlmitud töölepingute aga
ka töökorralduse reeglite kehtivus. Tuleb loota, et Riigikohus täiendab
peagi oma seisukohti seoses tarbija ja tüüptingimuste sätete
kohaldamisega töösuhetes.
Klen Laus,
advokaat,
Tamme Otsmann Ruus Vabamets
Avaldatud
RUP.ee'l
Klen Laus,
