18.04.2011
Prindi PDF
Juhatuse liikme käenduskohustusest
Häli Jürimäe Häli Jürimäe,
advokaat,
Advokaadibüroo Aivar Pilv
 
Äriühingu majandustegevuses on võrdlemisi tavapärane, et äriühingu juhatuse liige võtab endale kohustuse vastutada äriühingu lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest. Hoidumaks tulevikus üllatuslikust olukorrast, tuleb juhatuse liikmel hoolikalt kontrollida lepingut, millega äriühingule kohustus võetakse, sest juhatuse liikme käenduskohustus võib olla lepingusse “peidetud”.

 

Samuti tuleb võlausaldajatel täpselt formuleerida kokkulepe, millega juhatuse liikme käenduses kokku lepitakse selleks, et vältida tulevikus pikka ja kulukat vaidlust.

Selgusetus tekib olukorras, kus isik on allkirjastanud võlausaldajaga sõlmitud lepingu äriühingu juhatuse liikmena, kuid lepingus sisaldub mitmetimõistetav tingimus, näiteks “Juhatuse liige vastutab lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest” ja käendaja ei ole eraldi lepingupooleks märgitud. Sellisel juhul tekib küsimus, kas äriühingu seadusliku esindajana lepingutele alla kirjutades kirjutas isik lepingutele samal ajal alla ka füüsilise isikuna eesmärgiga tagada võlakohustuse täitmist.  

Riigikohus on lahendis nr 3-2-1-177-10 selgitanud, et käenduslepingust peab tulenema käendaja tahe vastutada võlausaldaja ees põhivõlgniku kohustuste täitmise eest ja see peab olema tuvastatud. Seda probleemi analüüsides juhtis Riigikohus oma varasemale praktikale ja jäi oma senise seisukoha juurde. Nimelt on Riigikohus oma varasemas otsuses nr 3-2-1-8-06 asunud seisukohale, et kui juhatuse liige on lepingule alla kirjutanud äriühingu seadusliku esindajana ja lepingus sisaldub punkt juhatuse liikme kui füüsilise isiku kohustuse kohta, on isik teinud kehtiva tahteavalduse hoolimata sellest, et lepingus ei ole juhatuse liiget lepingupoolena märgitud. Juhatuse liikme allkiri lepingul kinnitab tema tahteavaldust. Eeltoodust tuleneb, et kui juhatuse liiget kui füüsilist isikut lepingus poolena ei ole märgitud, ei võimalda see kohe järeldada, et isikul puudus lepingu sõlmimisel tahe vastutada äriühingu kohustuste täitmise eest.
Isegi kui käendussuhte olemasolu tuvastatakse, võib ilmneda, et tegemist on hoopis tarbijakäendusega ja tarbijakäenduse kokkulepe on tühine. Nimelt on Riigikohus otsuses nr 3-2-1-126-09 leidnud, et ainuüksi juhtorganisse kuulumine ei ole käsitletav juhtorgani liikme iseseisva majandus- ja kutsetegevusena, st ühingu kohustust käendusega taganud juhtorgani liiget saab käsitleda tarbijana käenduslepingu sõlmimisel. Võlaõigusseaduse (VÕS) § 143 lg 2 kohaselt on tarbijakäendusleping tühine, kui ei ole kokku lepitud käendaja vastutuse rahalises maksimumsummas.

Tingimust, mille kohaselt juhatuse liige vastutab lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest on võimalik mõista ka selliselt, et isik vastutab oma juhatuse liikme kohustuste täitmise eest tulenevalt äriseadustiku paragrahvide 187 või 315 mõistes. Samas märkis Riigikohus selles lahendis asjaolude pinnalt, et niiviisi nimetatud tingimust mõista ei saa.

Lisaks käenduskohustuse võimalikkusele ei välistanud Riigikohus varianti, et tegemist võib olla hoopis kohustustega ühinemisega VÕS-i § 178 mõistes. Kohustustega ühinemisel astub kolmas isik võlasuhtesse uue võlgnikuna senise võlgniku kõrvale ja selle tagajärjel vastutab võlgnik võlausaldaja ees solidaarselt koos senise võlgnikuga. Riigikohus on otsuses nr 3-2-1-8-06 selgitanud, et: “Eelkõige eristabki tagamise eesmärgil kohustusega ühinemist ja käendust eristab see, et kohustusega ühinedes muutub isik võlgnikuks, käendaja kohustus on aga tagada põhivõlgniku kohustuse täitmist. Kohustusega ühinemise korral on isikul isiklik huvi lepingu täitmise ja võlausaldaja soorituse vastu. Käenduse puhul selline huvi puudub ning isik tagab võlgniku kohustust reeglina isikliku sideme tõttu.”

Kokkuvõttes tuleb juhatuse liikmetel hoolikalt kontrollida lepinguid, millega äriühingule võlakohustusi võetakse või võlga tunnistatakse, et selles ei sisalduks “peidetud” või ebamääraseid tingimusi, mis võivad tuua kaasa juhatuse liikme käendamiskohustuse. Ja vastupidi, võlausaldajatel tuleb täpselt fikseerida käenduskokkulepe juhatuse liikmega.

Häli Jürimäe,
advokaat,
Advokaadibüroo Aivar Pilv 


Avaldatud RUP.ee PROFIUUDISTE rubriigis

 

 


Tagasi

Lisa uus kommentaar


JURIST VASTAB

Prev Next

Kas tööga seotud liikmemaks on erisoodustus?

Tööandja tasub töötaja liikmemaksu, mis on seotud tööga. Näiteks raamatupidaja eest raamat...

Kas KÜ koosolekul on õigus anda iga korteri kohta ainult üks parkimiskoht?

Maja 25 korteri omanikel on autod, kusjuures mõnel on kaks autot. Kuid maja juures on ainu...

Kuidas võetakse vastu KÜ otsusi?

Missuguse seadusega on reguleeritud häälte lugemine korteriühistu koosolekul? Kas ma sain ...

Kas tähtajalise töölepinguga töötajad teenivad samuti puhkuseraha?

Töötaja oli tööle võetud 1,5 kuuks.Juhataja palus maksta välja töötasu ning kasutamata puh...

Kas puhkuste ajakavasse peab märkima kõik saadaolevad puhkuse päevad?

Töötajal on eelmistest perioodidest kasutamata (ja aegumata) puhkust 20 päeva, lisaks on t...

Eripuhkus-lapsepuhkus

Meie töötajal on laps vanuses kuni 14 aastat. Töötaja tahab võtta kolm päeva puhkust (TLS-...

Asendustöötaja osutus paremaks kui haigeksjäänu: kuidas lõpetada tööleping

Üks meie ettevõtte töötaja viibis pikka aega haiguslehel. Tema ...

KONTAKT/CONTACTS

Litau Büroo OÜ
Rävala pst 8, Tallinn 10143
(asukoht kaardil)
reg. NR. 10956646
KMKR NR. EE100841884

Swedbank: a/k 221040823903
BIC: HABAEE2X
IBAN: EE732200221040823903

SEB: a/k 10220084570012
BIC: EEUHEE2X
IBAN: EE081010220084570012


Üldtelefon: +372 662 16 79
Faks: +372 662 16 79
e-post: rup[at]rup.ee

Domeenid:
www.rup.ee
www.raamatupidamisuudised.ee
www.raamatupidamisuudised.eu
www.raamatupidamisuudised.com
www.profiblogi.ee

www.rup.ee/rus
www.бухгалтерскиеновости.eu
www.бухгалтерскиеновости.com
www.buhgalterskienovosti.ee
www.profiblogi.ee/rus

Toimetus

Kasutajatingimused

Kirjuta Administraatorile

TELLIMINE/SUBSCRIPTION

Tel.: +372 662 16 79
E-post: rup@rup.ee
web: www.rup.ee/tellimine

Eesti Post

Probleemid kättetoimetamisega:
Toimetus: +372 662 16 79
Eesti Post: +372 661 66 16

PARTNERID/PARTNERS

RSS Info kataloog Kontakt